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従業員は自らの能力を磨き、
仲間と協力しながら
周りで幸せになる人を
どんどん創ります。

プロとして、お客様をはじめ他者に喜んで頂くためには、自らの能力を磨く事を通じ人間的な成長を遂げていく事が重要です。
ゼロフォーム社では個々人のレベルに合わせて、スキルや能力を磨く事の出来る環境整備に取り組みます。

EFFORTS

STUDY

入社時の研究制度

新入社員がスムーズに業務に入れるよう、研修担当者を設けサポート。

EDUCATION

学習教育システム

月に一度の全社員対象のOff-JTや配属部門での実技研修でスキル、ケイパビリティの成長をサポート。

CONSCIOUSNESS

プロとしての自覚

キャリアの浅いスタッフは、まずは自分のスキルアップに対する結果を、役職者はそのミッションに対する結果が求められます。能力給や各種報奨制度で、努力し、結果を出した人がきちんと周りから認められる環境を整備します。

EVALUATION

評価制度

店長(マネジャー)になると、定期的な役員による、教育を重視した評価面談を 受ける事になり店舗運営のノウハウを吸収できます。

TEAM WORK

チームワークを重視する社風

ゼロフォーム社は常にチームとしてのパフォーマンスを重視します。
働く仲間はもちろんの事、サプライヤーやお客様など、他者との絆を深める事で大きな価値が生み出されると考えています。

NUMBER

数字で見るゼロフォームへ

男女比や年齢構成など、ゼロフォームで働く人たちを数字で分かりやすくご紹介。
前職や好きな料理など、気になる社員アンケートも。

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